сокращение работников

Вопрос (орфография и пунктуация автора вопроса сохранена):

Уважаемые юристы.
Нас работников Дворца культуры сокращают.Оформили сам процесс сокращения правильно наши работодатели а они это администрация  казенного предприятия.
Вопрос - Могут ли наши работодатели в ходе 2 х месяцев нас работников которые попали под сокращение отправлять на 2.3 рабочего дня или вообще отправлять нас на бесплатные каникулы в размере 2х недель.Приказ администрации по этим ситуациям есть.
Уважаемые юристы если администрация предприятия не права то куда нам обратиться чтобы оспорить приказ администрации

Ответ:

Уважаемый читатель!

Оспорить приказ Вы можете в суде. Также Вы можете оспорить его в комиссии по трудовым спорам. При этом, обращу Ваше внимание на то, что в суд Вы можете обратиться как непосредственно, так и после рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам предприятия.

Отправлять Вас "на бесплатные каникулы в размере 2х недель" (то есть в отпуск за свой счет) без Вашего заявления администрация не имеет права. Требование администрации к работнику написать такое заявление будет являться злоупотреблением служебным положением.

Под "отправлять на 2.3 рабочего дня" Вы, наверное, имеете в виду действия администрации по оплате вынужденного прогула по вине администрации, которое и производится в размере 2/3 заработкая Если же Вы в этот период работаете, то Вам обязаны выплачивать заработную плату в полном объеме.

Любое ухудшение условий труда работника (временный перевод на нижеоплачиваемую работу, на сокращенный рабочий день и т.п.) в период после объявления работнику об его увольнении по основаниям сокращения штатов, не может быть признано обоснованным и законным, так как такие действия администрации, которая уже приняла решение об увольнении работника и известила его об условиях сокращения (срок увольнения), будут являться односторонними. Более того, такие действия нанесут вред работнику в момент увольнения и после него. А именно, такие действия приведут к необоснованному уменьшению размера не только заработной платы в период работы, но и к уменьшению размера расчета при увольнении, размера компенсаций, выплачиваемых при увольнении по сокращению штатов, а также приведут к уменьшению размера пособия по государственному страхованию временной нетрудоспособности.

P.s. Если Вы направите на почту редакции копии документов, мы сможем не только дать более подробный и конкретный ответ по Вашему случаю, но и направить информацию в соответствующие государственные органы.